Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Был на сайте более двух недель назад

Кандидат

Мужчина, 51 год, родился 7 сентября 1973

Не ищет работу

Санкт-Петербург, готов к переезду (Ирландия, Шотландия), готов к командировкам

Scrum master/HR/manager (разработка/тестирование ПО, ИТ инфраструктурные проекты)

123 456  на руки

Специализации:
  • Руководитель группы разработки

Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа

График работы: полный день, гибкий график, удаленная работа

Опыт работы 30 лет 3 месяца

Октябрь 2021Ноябрь 2021
2 месяца

Cookies.Games

Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще

HR Generalist
HR на-все-руки: - Поиск и найм персонала; - Адаптация сотрудников и нормальное расставание; - Постепенный рост и развитие внутренних hr-процессов. На практике оказалось, что мы несовместимы по принципам.
Январь 2020Сентябрь 2021
1 год 9 месяцев
ЗАО "СП.АРМ"

Санкт-Петербург, sparm.com

Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще

Специалист по найму персонала
После года обсуждений stakeholder-ы так и не смогли договориться о целях, задачах и стратегии отдела, а также о целевом типе корпоративной культуры компании. Я не вижу смысла в сохранении отдела, расформирован. Единственное до чего удалось договориться было "компании нужна изолированная функция найма персонала". Я искренне не понимаю, как это возможно, но вот так. - Найм персонала; - Консультирование по-случаю.
Январь 2019Декабрь 2019
1 год
ЗАО "СП.АРМ"

Санкт-Петербург, sparm.com

Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще

Руководитель отдела персонала
Обоснование и создание центра стоимости в компании. - Создание, обкатка и внедрение единого структурного рационального процесса найма персонала; - Найм технических работников и управленцев (до C-level). Фокус: сфера разработки ПО, специалисты внедрения и сопровождения, PM, TL и т. д.; - Создание базовых ЛНА и другой кадровой документации. Использование проф.стандартов в создании ДИ; - Обеспечение внутреннего перехода (между внутренними структурными единицами компании), содействие обучению сотрудников и планировании карьеры сотрудников; - Внутренее обучение (групповое и индивидуальное), наставничество; - SCRUM mastering; - Содействие в пролиферации практик и методов бизнес- и системного анализа в компании; - Был членом команды подготовки изменения внутренних процессов. Результаты: - NDA, но кое-что сделать удалось по каждому из пунктов, указанных выше. По каждому процент реализации различен. Больше всего удалось продвинуться в найме и увольнении сотрудников. Без деталей (см. NDA), по сути могу пояснить по каждому пункту выполняемых функций.
Апрель 2014Январь 2019
4 года 10 месяцев
ЗАО "СП.АРМ"

Санкт-Петербург, sparm.com

Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще

Координатор управления проектами
Внедрение и содействие внедрению практик рационального управления для постепенного медленного устранения укоревнишихся практик mismanagement в процессах разработке ПО (Agile и PMBok). - SCRUM master (команда - 4 чел., практическое доказательство пользы agile); - Внутреннее обучение и консультирование (management vs mismanagement, risk management); - Наставничество. Результаты: - NDA, но кое-что сделать удалось по каждому из направлений, указанных выше.
Июль 2010Сентябрь 2013
3 года 3 месяца
ООО "Фирма Инфор"

Санкт-Петербург, www.infor.spb.ru

Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще

Технический директор
Технический директор сервисной компании по предоставлению услуг ИТ-администрирования внутренней инфраструктуры (для малого и среднего бизнеса). Отвечал за бюджет, завершение проектов on time и on budget, удовлетворение потребностей заказчиков, найм технического персонала, оперативную, тактическую и стратегическую перспективу, за результаты работы тех. отдела. Размер команды: 4-7 чел. Результаты: - Создал и ввёл тарифы на обслуживание клиентов; - Пересмотрел и конкретизировал все договора с клиентами на базе утверждённых тарифов; - Постоянно работал с представителями заказчика по составлению и конкретизации ТЗ; - Ввёл единый подход к документированию объектов обслуживания; - Осуществил переход от реактивного подхода (реакция на аварии) к проактивному подходу (профилактика и недопущение аварий); - Ввёл планирование жизненного цикла объектов, плановую замену объектов по истечении расчётного срока эксплуатации; - Внедрил систему отслеживания, протоколирования работ (Redmine); - Предоставил клиентам возможность контролировать объём работ в любой момент времени посредством web-интерфейса; - Ввёл систему KPI для оценки объёма и качества выполненных работ; - Отвечал за поиск и найм квалифицированного технического персонала.
Май 2007Март 2010
2 года 11 месяцев

Санкт-Петербург, russia.emc.com/about/

Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще

Руководитель отдела тестирования
Те же обязанности и спектр работ, что и в Captivа. - Отвечал за тестирование и сопровождение InputAccel Express v.5.3, eInput v.2.0; - Создал и развивал сегмент тестовой лаборатории (в основном для автоматического нагрузочного тестирования, эксперименты с практиками СI/CD в содружестве с отделом Configuration Management); В качестве Sofware использовалась платформа VMWare ( hdd-images, vmware appliances and snapshots, storage-level snapshots). - Отвечал за ex-Captiva закупку и инвентаризацию HW (desktop and server infrastructure); - Создание и обслуживание различных серверных back-end (EMC Documentum, IBM Filenet, Opentext Livelink etc.); - Участвовал в найме на технические вакансии (разработчики/qa/аналитики); - Начало практического использования Agile (SCRUM); - Обосновал, вел и содействовал распространению практики регулярных продуктовых, меж-продуктовых и кросс-командных внутренних курсов обмена опытом и повышения квалификации сотрудников; - Участвовал в презентации продуктов для ключевых партнёров и заказчиков (технические аспекты); - Вел презентации (in English) поддерживаемых продуктов для коллег из продаж и тех.поддержки второго уровня (в US лично) и удалённо (WebEx).
Июль 2005Май 2007
1 год 11 месяцев
Captiva Software

Санкт-Петербург

Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще

Руководитель отдела тестирования
(В 2006 году Captiva Software была поглощена EMC). Поддержка 3-го уровня двух legacy продуктов FormWare, InputAccel.Отвечал за тестирование и релиз новых версий продуктов (InputAccel v.5.2.3, v.5.3 + ServicePacks). Участвовал в разработке, настройке и улучшении процесса разработки и сопровождения ПО. Команда: 3-9 чел.
Июль 2002Июнь 2005
3 года
Novavox AG

Санкт-Петербург, www.novavox.ru

Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще

техник
Отвечал за работоспособность 150 рабочих станций, 3-х основных and 15-ти тестовых PaBX (телефонных станций), поддержку пользователей, работу склада и офисной техники.
Март 2001Июнь 2002
1 год 4 месяца
Novavox AG

Санкт-Петербург, www.novavox.ru

менеджер продукта (Product Manager)
Был ответственным за разработку, тестирование и поддержку продукта. Отвечал за дальнейшее развитие продуктовой линейки "Smartphone". Команда: 5-8 человек. Сфера: Компьютерная Телефония. Результаты: - Под моим руководством выпускались текущие версии продукта в соответствии со стандартами качества, принятыми на предприятии и в сроки, согласно плану выпуска версий (product roadmap); - Внедрил полностью автоматизированный процесс сборки (build process) для предоставления третьей стороне (escrow agreement); - Изменил процесс разработки продукта для соответствия стандарту качества ISO 9001:2000.
Январь 2000Март 2001
1 год 3 месяца
Novavox AG

Санкт-Петербург, www.novavox.ru

Инженер-интегратор, в основном работа с клиентами, проект "Smartphone".
Отвечал за: - Сопряжение продукта с новыми телефонными станциями; - Разрешение проблем при интеграции в специфических и/или не предусмотренных разработчиками условиях эксплуатации продукта. Также проводил: - Нагрузочное тестирование продукта; - Участвовал в разработке и внедрял новые функциональные возможности продукта, согласно спецификациям от заказчиков/пользователей.
Октябрь 1998Январь 2000
1 год 4 месяца
Novavox AG

Санкт-Петербург, www.novavox.ru

тестировщик
Отвечал за тестирование продуктовой линейки "Smartphone". В основном занимался: - Ручным функциональным тестированием (blackbox/whitebox); - Ручным регрессионным тестированием; - Негативным тестированием; - Элементарным автоматическим тестированием (нагрузочное тестирование).
Январь 1997Октябрь 1998
1 год 10 месяцев
АО "Гориславцев и К, Инфо" (продажа решений ПО)

Санкт-Петербург

сетевой администратор
Отвечал за обслуживание локальной сети предприятия (50 рабочих станций, 3-5 серверов), поддержку пользователей. Операционные системы - OS/2(3.x-4.x), WindowsNT (v3-4). Проводил среди работников постоянные лекции по повышению компьютерной грамотности. Поддержка, консультации и проекты для клиентов компании; планирование и построение локальных сетей разного уровня сложности.
Январь 1995Январь 1997
2 года 1 месяц
Центр информационной культуры Кировского района СПб (образование)

Санкт-Петербург

Инженер по телекоммуникациям, сетевой администратор
Обслуживание локальной сети (50 рабочих станций, 3-5 серверов); проведение постоянных лекций по повышению компьютерной грамотности среди администрации школ Кировского р-на, сотрудников РОНО и учащихся. Операционные системы - OS/2(2.x), Novell Netware (v3.x-4.x). FreeBSD (v2.x.x).
Май 1992Январь 1994
1 год 9 месяцев
АО "Корпорация НБР" (Строительство)

Санкт-Петербург

младший помощник менеджера по маркетингу
Создание рекламных материалов. Также в обязанности входило обслуживание 15 рабочих станций
Январь 1990Апрель 1992
2 года 4 месяца
Санкт-Петербургский морской колледж (Образование)

Санкт-Петербург

лаборант
Лаборатория Технических Средств Обучения. Ремонт и обслуживание компьютерных классов (40 рабочих станций).

Навыки

Уровни владения навыками
Agile Project Management
Scrum
Storage
Waterfall
Командообразование
Контроль качества
Лидерские качества
Управление качеством
Управление командой
Управление рисками
Управление эффективностью
Управленческие навыки
Управление изменениями
Project management
Product Management
Управление разработкой
Управление продуктом
Проектный менеджмент
Тестирование
Информационные технологии
VMware
Управление проектами
Оптимизация бизнес-процессов
Бизнес-анализ
BPMN
Системная интеграция
Use Case Analysis
Регрессионное тестирование
ITSM
ITIL

Обо мне

Еxperienced in managing small and mid-size teams in software development/QA/IT-services. - Teamwork, teams creation, growth and maturity; - Peopleware; - Product development and support lifecycle. Focus: people+process management, software qa and development, process creation and improvement, problem tracking and analysis, problem solving (to the real root of the problem, not symptom). Managerial influencers: E.Deming, P.Drucker, E.Goldratt, T.DeMarco/T.Lister, I.Adizes. Psychology influencers: E.Berne, А.П.Егидес, E.de Bono. Started from technical field of competence and slowly became a manager in technical-engineering sphere. Pro: - I love what I do. In technical questions I'm a perfectionist, in people-related issues I'm trying to be skeptical realist. - I do believe in synergy of teamwork (because it has been proven by practical experience) and I'm trying to follow a democratic leadership path inside a team. - Focus on Quality. I hate "shared responsibility" and processing several projects simultaneously because this will affect product quality. Contra: - High risk of conflict if unfair treatment of myself or colleagues detected; - Slow (relatively) in people-related decision making; - Can be "excessively critical", always demanding explanation until consensus is found; - Limited ability to multitasking between simultaneously running projects (prefer one core project in a given time). Программное обеспечение: управление проектами ИТ-Разработка-Тестирование Управление изменениями проектов: ProblemTracker, Keystone, SmarTrack, Trac, JIRA, Redmine, Interactive Планирование: MS Project, Redmine, просто маркерная доска :) Управление изменениями кода: MS SourceSafe 4.x, 5.x, CVS, SVN, SourceGearVault, Perforce. Навыки: Чёткое представление о целях и задачах и широкий практический опыт в работе по методологии "водопада" (phase-gate) в совокупности с гибкими методологиями (Kanban, XP, SCRUM), совмещение методологий, где это возможно. На практике знаком с RUP, CMMI, ISO:9001. Практический опыт при работе распределённых команд (09-11 ч. разницы в часовых поясах, члены команды из различных культурных сред, сложности коммуникации - неродной английский язык членов команд. Участвовал в формализации процессов и внедрении на предприятии стандарта ISO 9001:2000 (Novavox AG) и последующей сертификации. Большой опыт в скриптовых сценариях напр. REXX, иных C-образных интерпретаторах, VB scripting. Однако я не программист и никогда не хотел стать частью этого уважаемого сообщества. Я компетентен в процедурном программировании, не более того. Понимаю принципы ООП, основательно знаком с практиками правильной работы с исходным кодом, правилами написания кода в команде, системе контроля версий и связанными парадигмами, но мне больше нравится интегрировать множество различных независимых систем в один работающий процесс или систему. Вот моя самооценка, основанная на Fog Creek Professional Ladder (http://joelonsoftware.com/articles/ladder.html) Scope: 4 Skills: 2-3 ПО: Операционные системы/сервисы Виртуализация: VMWare VI 3.5-vSphere v.5.0, MS HyperV MS Windows: от версии 3.1 до Server2012/Win8 - уровень администратора (где это применимо, конечно, я не гуру в каком-то одном аспекте, а специалист широкого профиля в создании надёжных систем и воссоздании конфигураций клиентов и решении различных технических проблем). Windows-сервисы и серверы: MS Exchange Server v.4.0 - Exchange 2003, MS System Management Server 2.x, Lotus Notes 4.x, MS SQL Server 6.x - 2005 (простые конфигурации), EMC Documentum Content Server 4.x-6.5. OS/2 v.2.x - 4.x: уровень сетевого администратора, Lotus Notes 4.x. Novell Netware v.3.x-4.x: уровень сетевого администратора. Sun Solaris v.2.x, FreeBSD v.2.x-8.x, RHEL v.4.x: уровень сетевого администратора относительно несложных сетевых топологий (рабочих групп), практический, но не слишком глубокий уровень знания сервисов: apache, bind, samba, ipfw. Различные версии DOS. Аппаратное обеспечение: Хранилища данных: EMC блоковые хранилища CLARiiON, базовое понимание архитектуры Symmetrix. EMC файловыое хранилище: Celerra DAS: Dell MD1xxx хранилища Аппаратные хранилища и SAN-оборудование использовалось как аппаратный фундамент для виртуальной инфраструктуры VMWare. ПК - начиная от PC-XT клонов до современного серверного оборудования, широкий опыт в нахождении и исправлении неисправностей. Телефонные станции: программирование и эксплуатация Bosch I3x, Tenovis-Bosch I33xE, Tenovis I5, Lucent Definity(R3-R5), Siemens Hicom 150E, Alcatel 4200E. Ограниченный опыт эксплуатации: Siemens Hicom 300E, Ericsson MD110, Panasonic KX-TD500RU, Teles v.2.x-5.x., Matra/EADS 6501. Сетевое оборудование: Активное сетевое оборудование Brocade (SAN-switches), Allied Telesis, Broadcom, 3Com, SMC, Intel, Linksys; разнообразное пассивное сетевое оборудование и элементы СКС. Обширный опыт планирования, монтажа, эксплуатации, диагностики и восстановления средних и малых локальных сетей и распределённых связанных сетевых сегментов, SAN (рабочие системы и тестовые лаборатории). Различные ИТ-вспомогательные системы: Power supply systems - Schneider electric, APC, Powerware; RAID - Adaptec, Mylex, 3Ware, LSI.

Неоконченное высшее образование

1992
Ленинградское мореходное училище (Санкт-Петербургский морской колледж)
радиотехника и электрорадионавигация, Радиотехник - радиооператор

Знание языков

РусскийРодной


АнглийскийC1 — Продвинутый


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения